告示令和8年2月26日

派遣先が講ずべき措置に関する指針の一部改正

掲載日

令和8年2月26日

号種

号外

原文ページ

p.60

確認

出典：官報発行サイトの掲載情報を加工しています。AI 抽出や OCR に誤りが含まれる可能性があるため、重要な確認は公式原文を基準にしてください。

AI要点

派遣先が講ずべき措置に関する指針の一部改正

抽出された基本情報

省庁厚生労働省

件名派遣先が講ずべき措置に関する指針の一部改正

本文と原文の対照

まず左側の本文を読み、必要な箇所だけ原文ページで確認できる構成です。

原文対照の表示オプション

テキスト位置ガイドを表示非公開領域をマスクする

令和8年2月26日|p.60|原文を見る

本文はAI抽出です。左の段落を選ぶと、右側の官報原文画像で該当箇所を照合できます。

公式原文ありAI抽出画像照合可誤りを報告

(派遣先が講ずべき措置に関する指針の一部改正) 第四条派遣先が講ずべき措置に関する指針(平成十一年労働省告示第百三十二号)の一部を次のように改正する。

改	正	後	改	正	前
第1 (略) 第11 派遣先が講ずべき措置一~六 (略) 七適切な指導の実施 (一) 適切な①用途の説明を図るべき措置派遣先が適切な①用途の説明を図るべき措置とは、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産等に関するハラスメント、育児休業等に関するハラスメント、パワーハラスメント、カスタマーハラスメント、障害者に対する差別的取扱いを含む他の者からの性的な言動の受領しないような事情に関するものを除く含まないことと明確するリなど明確するリなど。			第1 (略) 第11 派遣先が講ずべき措置一~六 (略) 七適切な指導の実施 (一) 適切な①用途の説明を図るべき措置派遣先が適切な①用途の説明を図るべき措置とは、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産等に関するハラスメント、育児休業等に関するハラスメント、パワーハラスメント、顧客等による差別的取扱いを含む他の者からの性的な言動の受領しないような事情に関するものを除く含まないことと明確するリなど明確するリなど。
二~十八 (略)			二~十八 (略)

読み込み中...

テキスト領域

選択中

非公開 (PII)