女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画等に関する省令第9条の3第1項第2号に係る認定を受けようとする場合は、以下についても記載すること。
11. 女性の健康上の特性への配慮に関する状況
(1) 女性の健康上の特性に配慮した制度の整備状況
| ①女性の健康上の特性に配慮した休暇制度 |
| 制度の種類 | 制度の内容 |
| 女性の健康上の特性に配慮した休暇制度(女性の健康上の特性への配慮を含む多様な目的で利用することができる休暇制度及び利用日を限定しない休暇制度を含み、年次有給休暇を除く。) | |
②女性の健康上の特性への配慮のために利用することができる次のいずれかの制度
| 制度の種類 | 制度の有無 | 制度の内容 |
| 半日単位・時間単位の年次有給休暇付与制度 | 有・無 | |
| 所定外労働の制限 | 有・無 | |
| 始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げの制度 | 有・無 | |
| フレックスタイム制 | 有・無 | |
| 短時間勤務制度 | 有・無 | |
| 在宅勤務等を可能とする制度 | 有・無 | |
(2) 女性の健康上の特性への配慮に関する方針及び(1)の制度(②については「有」を選択したもの)の内容に関する労働者への周知の実施状況
| 方針の内容 | 方針及び(1)の制度内容に関する周知 |
| 周知した日 | 周知の方法 |
| 令和 年 月 日 | |
(3) 女性の健康上の特性への配慮に関する研修その他の女性の健康上の特性に関する労働者の理解を促進するための取組の実施状況
| 研修その他の労働者の理解を促進するための取組の内容 | 実施した日 |
| 令和 年 月 日 |
(4) 女性健康配慮担当者の選任及び労働者への周知の実施状況
| 女性健康配慮担当者 | 女性健康配慮担当者の労働者への周知 |
| 氏名 | 所属・役職 | 選任した日 | 周知した日 | 周知の方法 |
| | 令和 年 月 日 | 令和 年 月 日 | |
| | 令和 年 月 日 | 令和 年 月 日 | |
(注) 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画等に関する省令第9条の3第1項第2号に係る認定を受けようとする場合は、次の①から④までの書類も添付すること。
① 11.(1)の制度(②については「有」を選択したもの)の内容について、明らかにする書類(労働協約・就業規則の写し等)
② 11.(2)について、女性の健康上の特性への配慮に関する方針及び(1)の制度(②については「有」を選択したもの)の内容について、労働者への周知を行っていることを明らかにする書類(方針が記載されている社内資料、周知の際に使用したリーフレット、自社のホームページの画面等を印刷した書類等)であって、周知の日付が分かるもの
③ 11.(3)について、女性の健康上の特性への配慮に関する研修その他の女性の健康上の特性に関する労働者の理解を促進するための取組の内容を明らかにする書類(研修の開催概要等)であって、実施の日付が分かるもの
④ 11.(4)の女性健康配慮担当者について、労働者への周知を行っていることを明らかにする書類(周知の際に使用したリーフレット、社内通知等)であって、周知の日付が分かるもの