その他令和7年12月23日

義務履行の詳細(状況把握の具体例)

掲載日
令和7年12月23日
号種
号外
原文ページ
p.58
出典:官報発行サイト(内閣府)の掲載情報をもとに整理しています。重要な確認は公式原文を基準にしてください。
原文確認推奨
抽出テキストだけで判断せず、必要に応じて原文画像または PDF で確認してください。
抽出された基本情報
発行機関厚生労働省

本文と原文の対照

まず左側の本文を読み、必要な箇所だけ原文ページで確認できる構成です。

← 同日の官報に戻る
原文対照の表示オプション

義務履行の詳細(状況把握の具体例)

令和7年12月23日|p.58

左の本文を選ぶと、右側の官報原文画像で該当箇所を照合できます。

公式原文あり本文テキスト画像照合可誤りを報告
これらの義務の履行に際しては、以下
の一から六までに規定する事項を踏まえ
て行うことが重要である。
一(略)
二状況把握・課題分析
(略)
(二)状況把握・課題分析の方法
行動計画の策定に当たっては、ま
ず、別紙四の第一欄の項目の状況把
握を行い、課題分析を行うことが求
められる。その結果、特定事業主に
とって課題であると判断された事項
については、別紙四の第二欄の項目
を活用し、別紙五の観点も参考に、
更にその原因の分析を深めるべきで
ある。
状況把握・課題分析に当たって
は、 以下の方法によることに留意さ
れたいが、各特定事業主の実情に応
じて、他に適切な方法がある場合は、
当該方法による把握・分析も効果的
である。
・離職者の年代別割合は、「五歳ご
と」等に把握すること。
超過勤務の状況は、組織の単位(課
室や部局等) ごと等に区分して把
握すること。 更に実態を把握する
観点からは、超過勤務時間が「一
月について四十五時間」や「一年
について三百六十時間」等を超え
た職員数を把握すること。
超過勤務の縮減に向けた取組の有
効性を検証する観点からは、超過
勤務の状況を経年的に把握するこ
と。
・各役職段階に占める女性職員の割
合については、その伸び率を把握
読み込み中...
義務履行の詳細(状況把握の具体例) - 第58頁
テキスト領域
選択中
非公開 (PII)
厚生労働省の新着公告を見逃さないために

Pro プランでは会社名・機関名・キーワードを監視条件として保存し、新着掲載を継続確認できます。14日間無料で試せます。

監視機能の詳細を見る →