高年齢者雇用状況等報告書（様式第2号）
令和7年3月28日|p.262
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様式第2号(第33条関係)
高年齢者雇用状況等報告書
様式第二号を次のように改める。
高年齢者等の雇用の安定等に関する法律施行規則第3条第1項の規定により、令和年6月1日現在の状況を下記のとおり報告します。
②(ふりがな)
(法人の場合)
代表者氏名
電話番号
11
11
事
業
事業主
④法人番号
#RS
⑤産業分類番号
定年制の状況
⑧定年
⑩定年の改定予定等
事業の具体的内容
ロイ 定年なし
の有無
□= 改定・廃止予定なし
事業所番号
月より
月に廃止)
歳)
□イ 就業規則等で継続雇用制度を定めている
→a継続雇用先
(1)65歳以下(□(イ)自社 □(ロ)親会社・子会社等(以下「子会社等」という) 口(ハ)関連会社等)
()65歳超(□(イ)自社口(ロ)子会社等口(ハ)関連会社等 □(ニ)その他の会社)
継続雇用制度の状況
⑩継続雇用制度
→b対象
歳まで雇用
更に基準に該当する者を 歳まで雇用
→□(イ)希望者全員を対象(□歳まで雇用
基準 (65歳超)の根拠 (□(a)労使合意を得て就業規則等に反映 □(b)労使合意を得ず就業規則等の
み))
→□(ロ)基準に該当する者を対象(歳まで雇用
基準(65歳超)の根拠(□(□(a)労使合意を得て就業規則等に反映□(b)労使合意を得ず就業規則等の
み)
導入改定予定
⑪継続雇用制度の
超えて従事できる業務委
⑫創業支援等措置(65歳を
託社会貢献)
⑬創業支援等措置の導入
改定予定
→内容(□ (イ)新規導入 □ (ロ)上限年齢の引上げ 口(ハ) その他)
□ロ 制度として導入していない(運用により継続雇用を行う場合を含む)
□イ 継続雇用制度の導入・改定予定あり (令和 年 月より 歳まで雇用)
□ロ 継続雇用制度の導入・改定を検討中
□ハ 継続雇用制度の導入改定予定なし
□イ 創業支援等措置を実施している
が実施する社会貢献事業 □(ニ)自社が出資等を行う団体が実施する社会貢献事業)
→b過半数労働組合等の同意(□(イ)同意を得ている □(ロ)同意を得ていない)
→a実施している措置(□(イ)業務委託□□(ロ)自社が実施する社会貢献事業 □(ハ)自社が事業を委託する団体
→c対象
→□(イ)希望者全員を対象( 歳まで就業支援
更に基準に該当する者について 歳まで就業支援
基準の根拠(□(a)労使合意を得て就業規則等に反映□(b)労使合意を得ず就業規則等のみ))
→□(ロ)基準に該当する者を対象( 歳まで就業支援
基準の根拠(□(a)労使合意を得て就業規則等に反映□□(b)労使合意を得ず就業規則等のみ))
→内容(□(イ)対象者限定基準の廃止□(ロ)新規導入口(ハ)上限年齢の引上げ口(ニ)その他)
□イ 創業支援等措置の導入・改定予定あり 歳まで就業支援)
□ロ 創業支援等措置を実施していない(運用により起業支援等を実施する場合を含む)
□ロ創業支援等措置の導入・改定に向けて過半数労働組合等との協議を行っている(過半数労働組合等との同意を
得るための協議を含む)
口ハ 創業支援等措置の導入・改定を検討中 口ニ創業支援等措置の導入・改定予定なし
等 (8 . 0 2欄に該当
するものを除く。)の状
⑭65歳を超えて働ける制度
現
□イ自社又は子会社等で会社の実情に応じ会社が必要と認める者等を65歳を超えて働ける制度を就業規則等に定め
ている
→(□(イ)該当する者を 歳まで雇用 □(ロ)上限年齢を規定していない)
□ロ 上記イの制度を就業規則等に定めていない
→(□(イ)導入予定あり 口(ロ)検討中口(ハ)65歳を超えて雇用等する慣行がある□(ニ)予定なし)