令和7年度人材確保のための活動の実施状況及び職員の任免に関する報告
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19991年8日日調査審議会日01日報告書
45 48年10日まで10日
佐藤一人
↓表1-1令和7年度人材確保のための活動の実施状況
下野剛史
開催イベント
開催時期
実施回数
参加者数
鈴木祥吾
公務研究スタートダッシュ
令和8年3月10日、 3月11日
2回(対面)
約200人
田口弘之
延べ10,000人
WEB 公務研究セミナー
令和7年6月8日
1回 (WEB)
中嶋範子
アーカイプ公開
橋本信之
| 公務研究セミナー | 令和7年9月~ | 7地区8回(対面) | 延べ 約2000人 |
| 公務研究セミナーin霞が関 | 令和7年12月3日~12月7日 | 1回 (対面及びWEB) | 延べ5,300人 |
| 申込直前WEB公務研究セミナー | 令和8年1月31日 | 1回 (WEB) | 延べ 約6,600人 |
原悠起
原田佳澄
松本彩
(理系学生限定)
1回 (対面及びWEB)
延べ 約500人
諸星渚
令和7年7月26日~7月30日
国家公務員OPEN ゼミ
谷内絵理
(文系・理系学生対象)
1回 (対面及びWEB)
延べ 約350人
令和7年8月27日~8月31日
若林大督
霞が関OPENゼミ
令和8年2月13日~2月17日
1回 (対面及びWEB)
延べ 約7,500人
第3部令和7年度業務状況
地方機関OPENゼミ
令和8年2月、3月
7地区7回 (対面及びWEB)
延べ 約12,000人
第1章職員の任免
延べ 約6,900人
経験者採用試験WEB説明会
令和7年7月
1回 (WEB)
共催する内閣官房内閣人
職員の任用は、成績主義に基づき、受験成績、人事評価又はその他の能力の実証により行うものと
事局からアーカイプ公開
されている。職員の採用は、公開平等の競争試験によることを基本とし、これによらない場合は選考
国家公務員経験者採用試験
延べ 約1,800人
令和7年8月
2回 (WEB)
によっている。このような中、近年においては、公務の活性化のために、公務外での専門的な実務経
WEB説明会
アーカイプ公開
延べ 約200人
験等を有する人材を採用する制度や任期付職員制度等各種の制度が整備され、公正な能力実証や採用
国家公務員中途採用WEB説明会
令和8年3月
2回 (WEB)
共催する内閣官房内閣人
手続の下、多様な民間人材が公務に選考採用されている。
事局からアーカイプ公開
また、採用後の昇任、転任などの任用についても、この成績主義の原則に基づき、公正に実施され
各地方事務局(所)主催の
随時
100回程度
延べ 約13,000人
その他のイベント
なければならず、人事評価の結果を任免に活用すべく、各府省に対して、制度の趣旨にのっとった運
用を行うよう指導を行っている。さらに、人材育成、公務の活性化等の観点から、官民人事交流制度
その他
開催時期
実施回数
参加者数
についても、公正を確保しつつ、円滑な推進のための環境整備を進めている。
大学等主催就職ガイダンスへの登壇
随時
134回 (対面及びWEB)
延べ 約4,600人
32回 (対面及びWEB)
延べ 約3,700人
一方、公務能率の維持及び公務の適正な運営の確保の観点から,職員が一定の事由に該当する場合
民間企業等主催合同説明会・
随時
※うち転職希望者向け11回
※うち転職希望者向け
WEBセミナーへの登壇
には、その意に反して免職、降任、休職等の処分を行うことができることとされている。
(対面及び動画配信)
841人
第1節人材確保
有効配信数
メールマガジンの配信
週1回程度
約17,000人/回
行政課題が一層複雑・高度化している中で、国民全体の奉仕者として公務能率を維持・向上させて
Instagram, X (IHTwitter), note,
いくためには,時代環境に対応できる多様で有為な人材を確保していくことが重要な課題である.
随時
1.
YouTube及びThreadsの配信
若年層において進路選択の早期化や就業意識の多様化が顕在化する中、公務と民間企業等との人材
獲得競争は一層激しくなっている。
このような中、時間や場所に縛られずに様々な活動を展開できるオンラインによる配信やアーカイ
ブの公開を積極的に活用しながら、国家公務員が社会への貢献とやりがいを感じられる魅力的な職業
であること等を発信し、また、新たな志望者層を開拓するため、民間就職支援会社が開催する合同説
明会の場も一層活用するなど、各府省や大学等との連携・協力の下、積極的な人材確保活動を展開し
また、現下の公務組織における職員の年齢階層別の在職状況の偏りを踏まえれば採用試験を通じた
新規学卒者等の確保・育成だけでは組織を維持することは難しいことに加え、行政課題の複雑・高度
化に対応するための多様で有為な人材を確保していく必要があることから、民間企業等における多様
な経験や高度な専門性を有する人材をより一層公務に誘致することが不可欠な状況にある。
このような中,国家公務員として働く魅力や採用プロセス等を民間転職情報サイトに掲載し情報発
信を行うとともに、経験者採用試験の紹介を中心にした経験者採用に関するオンライン説明会を申込
受付期間中に開催したほか、民間就職支援会社が開催する転職希望者向けの説明会への出展など、こ
れまで国家公務員への転職を検討してこなかった層も対象に人材確保のための活動を行った。
公務研究スタートダッシュ
公務研究スタートダッシュは、学生に公務の魅力を知ってもらい、国家公務員が将来の職業
の選択肢となるよう、就職活動を始める前の大学2年生以下を主な対象として、令和5年度か
ら実施している。
本年度は、3月に事務系と技術系の日程を分けて対面形式で実施し、総合職と一般職双方の
仕事の魅力や職場の雰囲気等を参加者に伝えた。
公務研究セミナー
公務研究セミナーは、各府省の業務概要、直面する政策課題(現在の取組、今後の展望等)、
仕事のやりがい、職場の雰囲気等の紹介を通じて、国家公務員の仕事の魅力や勤務の実情等に
ついて理解を深めてもらい、学生の職業観の育成を図りつつ、公務に関心を持ってもらうこと
等を目的として、国家公務員への志望形成期から申込期まで、各時期に応じた情報を発信する
一連のイベントである。