その他令和7年12月23日

官報号外第280号：配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係の課題分析の手法例等

掲載日
令和7年12月23日
号種
号外
原文ページ
p.66
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官報号外第280号：配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係の課題分析の手法例等

令和7年12月23日|p.66

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令和7年12月23日火曜日官報(号外第280号)
(5)配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係の課題分析の手法例/課題へ対応する取組例
課題分析における判断の目安例
①全体に占める女性の割合が4割を下回っている場合
②男性に対する女性の割合が8割を下回っている場合
性が高い。
0,000
0.00%
10
一屬{
1.0
1.0
-0.0
13
13
10.0
14
10.0
198
10.0%
100
0.00
14
100
10.00
0.00
198
198
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198
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10.00
10.00
198
198
0.00
148
10
イフ・バランスに関する理
0.0
OTE
1,84
1,87
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0.00
IN
2,11
ME
0.0%
1/8
1,87
19r
2.1
2,87
$0.00
1,1
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1,0
000
10.00
1,7
10.0%
10.00
1,87
TIT
20.0%
1,87
188
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198
1,87
11
1,00
CTS
0.00
10.0%
1,67
LES
1,8
11
11
01
0.00
Co
10.00
19
0.00
19.0
1,0
10.0
0.00
0.00
0,00
111
11
199
0.00
10.0
0.00
0.00
199
10.0
11
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$10
111
[0]
10
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ジメントの徹底
11
10.0
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3.
141
0.00
10.0
198
CTS
14.04
LES
19.0
10.00
0.00
口 生産性の高い働き方の実現に向け、業務の優先
100
0.00
14
1,00
10
1,
100
0.00
11
000
職等のマネジメVIトが的確になされているか。
10
4.00
1.74
100
10.00
100
10.00
0.00
-0.00
-0.00
10
10.00%
01
(20 (2) (2) (19/.,.00
10.8%
1,00
0.00
100
者間の助け合いの好事例
100
10.00
- -
4.0
マイ
199
198
19
-0.00
10
11
-0.0
10.0
100
19
10.00
100
-0.0
1,0
0.00
14.4
10.0%
19
11
11
0.00
100
1,00
198
NON
1,0
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44
: DO
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1,0
198
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Nd
104
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11
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1.
○竈の
111
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10
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41
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197
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◆◆
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00
17
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44
9,
10.0
07
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11
11
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11
111
10.0
000
10.0
10.00
11
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199
10.4
144
1/1
11
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10.0
198
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CTS
0.0
0.00
0.00
100
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199
199
11
1,11
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14
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0.0
198
134
1,00
0.00
10.9%
10.00
198
-0.00
111
1/8
000
10.0%
198
198
198
198
1,,0
10.0
10.00
-0.0
19《再掲》
10
100
10
19
10.0
100
199
14
0.0%
27
1,0
- %
19
1,
1.0
97
211
ON IN
0.00
11
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199
10.0
19.0
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0.00
11
0.00
1,000
199
10.00
14
$1
14
10
1.0
10
CO
10
1,
勤務時間管理の徹底
○ 部署横断的な人員
0.00
10.0%
10.0
100
1 #
COR
0.00
0.00%
0.0
0.00
10.00
0.00
10.0
0.0
10.00
95
0.0%
MOR
}(
10
10.00
100
14
10.0
11.4
199
10.0%
罌
100
19 01
900
100
9
10.00
評価されたりするような職場風土評価制度にな
97
0.0ていないか。
14
111
144
10.0
198
199
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4 WE
11
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100
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LESS
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0.00
10.00
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111
10,0
1.0
10.00
100
40.0
0.0
18.4
0.00
10.0%
17.7
14
10
○管理職の長時間労働是正に向けたマネジ
10.0
10.0%
10.0
0.00
10.00
1,,0000000
14
x
V
0.0
10
198
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10.0%
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198
198
LOR
○ 管理職の人事評価にお
産性向上に関する評価
100
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199
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19
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10,0
1,00
11
198
17
0.00
0.00
199
00
○サービス残業化させないための無記名アンケ
14
0.00
1.5トや無作為ヒアリング等の徹底したチェ0.000198
14
in
体の問題として対応されているか。
11
11
11
19
口長時間労働が、個々の職場だけでなく、組織全
<4>
19っていないか。
1 長時間労働ゆえに仕事と家庭の両立が困難と
課題分析の視点例
数等の公開14
1.0
0.00
.0
19
an
199
-0.0
$11
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11
0.00
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100
199
-0.00
94フォローア1,00
10.0
19
1,0
10
199
1922,000,
17
11
○組織のトップからの
強いメッセージの発信
CON
198
TIRE
取組例
111
0.00
10.00
198
0.00
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1,000
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1,.
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