その他令和7年12月23日

継続就業及び職場風土関係の課題分析の手法例および雇用形態の定義に関する事項

掲載日
令和7年12月23日
号種
号外
原文ページ
p.64
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継続就業及び職場風土関係の課題分析の手法例および雇用形態の定義に関する事項

令和7年12月23日|p.64

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(3)継続就業及び職場風土関係の課題分析の手法例/課題へ対応する取組例
課題分析における判断の目安例
継続勤務年数や採用後10年目前後の継続雇用割合について、男性に対する女性の割合が8割を下回っている
(※)点線枠は、状況把握項目の把握の
前提として確認すべき事項、別紙-
の第二欄の項目以外の項目等
合的に勘案して判断するものである。
(※)「非正規雇用労働者」とは、正規雇用労働者以外の者をい
(※)「正規雇用労働者」とは、短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律(平成
律第76号)第2条第1項の「通常の労働者」をいUI。「通常の労働者」とは、いわゆる正規型の労働者
会通念に従い、当該労働者の雇用形態、賃金体系等(例えば、労働契約の期間の定め
た待遇を受けるものであるか、賃金の主たる部分の支給形態、賞与、退職金、定期的な昇給又は昇格の有無)を総
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