その他令和7年12月23日

数値目標の設定に関する解説（再掲）

掲載日
令和7年12月23日
号種
号外
原文ページ
p.60
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数値目標の設定に関する解説（再掲）

令和7年12月23日|p.60

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三)数値目標の設定
数値目標の設定の対象について
は、状況把握・課題分析の結果、各
特定事業主にとって課題であると判
断されたものに対応すべきである
が、職業生活における女性の継続的
な活躍を推進していくためには、そ
の任用し、又は任用しようとする女
性に対する職業生活に関する機会の
提供とその任用する職員の職業生活
と家庭生活との両立に資する勤務環
境の整備に関する取組をバランスよ
く進めていくことが重要である。こ
のため、 状況把握課題分析の結果
を勘案した上で、別紙四の①及び②
の区分に属する状況把握項目に関連
する数値目標をそれぞれ一つ以上設
定することが求められる。
数値目標については、実数、割合、
倍数等数値を用いるものであればい
ずれでもよい。
数値目標の水準については、計画
期間内に達成を目指すものとして、
過去の実績、将来の見込みや同種の
他団体などとの比較も踏まえ、各特
定事業主の実情に見合った水準とす
ることが重要である。
なお、 各府省等においては、 少な
くとも、女性職員の採用・登用と、
男性職員の育児休業取得率、配偶者
出産休暇及び育児参加のための休暇
については、数値目標を設定し、積
極的に取り組むものとする。
また、地方公共団体においては、
各特定事業主における状況把握・課
題分析の結果を勘案しつつ、国の各
府省等における取組も参考にしなが
ら数値目標を設定し、主体的かつ積
極的に取り組むことが望ましい。
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数値目標の設定に関する解説（再掲） - 第60頁
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