一般事業主行動計画の認定基準等に関する規定
令和7年12月23日|p.33
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ホ 第八条第一号イ①から③まで及び⑤に掲げる事項に該当すること。こと。 この場合において、
同号イ②1中「十分の七」とあるのは「十分の八」と、「十分の八」とあるのは「十分の九」
と読み替えるものとする。
へ 直近の事業年度における管理職に占める女性労働者の割合が産業ごとの管理職に占める
女性労働者の割合の平均値に一・五を乗じて得た値(次に掲げる場合にあっては、、それぞ
れ次に定める値)以上であること。
(1 産業ごとの管理職に占める女性労働者の割合の平均値に一・五を乗じて得た値が百分
の十五以下である場合 百分の十五 (直近の三事業年度ごとに当該各事業年度の開始の
日に課長級より一つ下の職階にあった女性労働者の数に対する当該各事業年度において
課長級に昇進した女性労働者の数の割合を当該三事業年度において平均した数を直近の
三事業年度ごとに当該各事業年度の開始の日に課長級より一つ下の職階にあった男性労
働者の数に対する当該各事業年度において課長級に昇進した男性労働者の数の割合を当
該三事業年度において平均した数で除して得た割合が十分の十以上である場合にあって
は、産業計の管理職に占める女性労働者の割合の平均値)
(2)一産業ごとの管理職に占める女性労働者の割合の平均値に一・五を乗じて得た値が百分
の四十以上である場合 は のいずれか大き11値{
(1 直近の事業年度におけるその雇用する通常の労働者に占める女性労働者の割合に百
分の八十を乗じて得た値
(1) 百分の四十
ト第十九条第一項第一号及び第二号に掲げる事項並びに第三号及び第四号に掲げる情報の
区分ごとに第三号及び第10号に定める事項のうち、八以上の事項を厚生労働省のウェブサ
イトで公表していること。
チ雇用管理区分ごとのその雇用する労働者の男女の賃金の額の差異の状況について把握し
たこと。
リ 次のいずれ1-も該当しな(1こと。
(1) 法第十二条の申請を行った日より前に八の一般事業主行動計画に定められた目標を容
易に達成できる目標に変更していること。
(2))法第十五条の規定により認定を取り消され、又は第九条の五の規定による辞退の申出
を行い、 その取消し又は辞退の日から三年を経過しないこと (当該辞退の日前に女性の
職業生活における活躍の推進に関する取組の実施の状況が、厚生労働省雇用環境・均等
局長が定める基準に該当しないことにより、 当該辞退の申出をした場合を除く。)。
23) 第八条第一項第一号ホ 又は に該当すること。
二 次のいずれにも該当する一般事業主であること。
イ前号イからりまでのいずれにも該当すること。
ロ第八条第一項第一号の二口に該当すること。
(削る)
(削る)
二 策定した一般事業主行動計画について、 適切に公表及び労働者への周知をしたこと。
三策定した一般事業主行動計画(認定一般事業主が法第十二条の申請を行った日の直近にそ
の計画期間が終了したものであって、 当該計画期間が二年以上五年以下のものに、限る。)に基
づく取組を実施し、 当該一般事業主行動計画に定められた目標を達成したこと。
四雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律(昭和四十七年法律
第百十三号)第十三条の二に規定する業務を担当する者及び育児休業、介護休業等育児又は
家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(平成三年法律第七十六号)第二十九条に規定す
る業務を担当する者を選任していること。