テーマ別研修等の実施状況
令和7年7月1日|p.87
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第4節テーマ別研修等
人事院は,公務における人材育成や、公務を取り巻く様々な課題への対応に必要となる知識及び能
力の向上を図る「テーマ別研修」を実施している。また、各府省において職員の能力の向上をより効
果的に図るための技法を修得させるなど研修の指導者を養成する「指導者養成研修」を実施している。
1テーマ別研修
(1)幹部に対する役割認識の徹底のための研修
各府省の幹部職員に対し、それぞれの組織を牽引する立場としての役割認識を徹底すること、
また、幹部公務員としての高い見識を持ち、国民の信頼を得ながら公正に贈務を遂行するよう、
倫理感・使命感のかん養を図ることを目的として幹部に対する役割認識の徹底のための肝修を実
施している。令和6年度は、新任局長級職員を対象として、組織マネジメントの重要性に係る意
識啓発に重点を置いた研修を、全2回、対面及びオンラインで実施し、計70人が参加した。
(2)昇任時相談窓口等体験研修
原則として直近1年間に本府省の審議官級に昇任した職員を対象に、国民と行政が直接交わる
最前線の現場を改めて体験する機会を提供し、「消費者・生活者を主役とする行政を担う国家公務
員の意識改革」を図ることを目的として昇任時相談窓口等体験研修を消費者庁と共催で実施して
いる。
本研修の受講生は、①消費生活センター等7種類の相談窓口機関のいずれかに赴いて、消費者・
生活者の声に触れる業務を体験する「業務体験研修」と、②業務体験研修で得られた経験や気付
きについて、研修参加者同士で意見交換を行う「事後研修」を行う。令和6年度は、23府省等か
ら147人が参加した。
(3)パーソネル・マネジメント・セミナー
各府省の管理職員が広くマネジメントの知識や理論、ノウハウに触れる機会を設け、今後のマ
ネジメント能力向上の契機とすることを目的として、平成22年度から管理職員を対象にパーソネ
ル・マネジメント・セミナーを実施している。
令和6年度からは、本院において、地方機関に勤務する管理職員まで対象者を広げた上でオン
ライン配信により実施することとし、令和6年度は「ネガティブ・フィードバック」をテーマに
オンライン及びアーカイブ配信で実施し、合わせて1,455人が受講した。
(4)課長補佐級・係長級職員のためのマネジメントスキル基礎研修
行政の現場において実務やチーム運営の要を担う課長補佐・係長に対して、マネジメントに係
る基礎的な知識やスキルを付与し、各府省の現場の円滑かつ健全な運営を支援することを目的に、
令和6年度から,新たに課長補佐級・保長級職員のためのマネジメントスキル基礎研修を開始し
た。
令和6年度は、基礎的なマネジメント知識を網羅的に獲得するためのeラーニング研修及び獲
得した知識を実践につなげるためのロールプレイ研修(集合・オンライン)を実施し、eラーニ
ング研修を3,258人、ロールプレイ研修を108人が受講した。