官民人事交流及び任期付研究員制度の実施状況（令和6年度）
令和7年7月1日|p.80
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①交流派遣(国から民間へ)(単位:人)②交流採用(民間から国へ)(単位:人)
-図1-8官民人事交流の実施状況
①交流派遣(国から民間へ)
②交流採用(民間から国へ)
(注)「年末時派遣者総数」及び「年末時在職者総数」は、各年12月31日現在。
3研究公務員の任期を定めた採用
任期付研究員法に基づく任期付研究員制度は、 国の試験研究機関等で研究業務に従事する一般職
の職員について、(1)高度の専門的な知識経験を必要とする研究業務に従事させるため特に優れた研
究者を採用する「招へい型」と、(2)当該研究分野における先導的役割を担う有為な研究者となるた
めに必要な能力のかん養に資する研究業務に従事させるため、独立して研究する能力があり、研究
者として高い資質を有すると認められる若手研究者を採用する「若手育成型」の二つの場合に分け
て実施している。
この制度により、令和6年度は、招へい型として58人、若手育成型として46人の者が採用されて
いる。
なお、任期付職員法や任期付研究員法のほか、任期を定めた採用としては、規則8-12(職員の
任免)第42条に基づき、(ア)3年以内に廃止される予定の官職、(イ特別の計画に基づき実施される研
究事業に係る5年以内に終了する予定の科学技術等に従事する官職に採用する場合がある。これに
よる令和6年度の採用者数は、(ア)については公共職業安定所の職員として1人、(イ)については採用
実績はなかった。
4官民人事交流
官民人事交流法に基づく官民人事交流制度は、公務の公正な運営を確保しつつ、民間企業と国の
機関との人事交流を通じて、民間と国との相互理解を深めるとともに、組織の活性化と人材の育成
を図ることを目的とする制度であり、(1)府省の職員を民間企業に派遣する交流派遣と、(2)民間企業
の従業員を府省で任期を付して採用する交流採用の二つのケースがある。
人事院は、官民人事交流法第23条第2項の規定に基づき、令和7年3月26日に令和6年における
官民人事交流の状況を国会及び内閣に報告した。
令和6年中に交流派遣職員であった者は90人、交流採用職員であった者は1,141人であり、令和
4年から令和6年までの間に交流派遣後職務に復帰した職員は102人であった。
また、令和6年における新たな交流派遣者数は26人、交流採用者数は397人であった(図1-8、
表1-10)。
さらに、経済団体等の協力を得て、内閣官房内閣人事局及び内閣府官民人材交流センターと共同
して民間企業を対象とした説明会を、令和5年度に引き続き、東京において開催するとともに、令
和6年11月18日から同年12月17日までの1か月、インターネットを利用した録画配信により実施し
た。
加えて、制度のあらましと官民人事交流経験者や民間企業の人事担当者の体験談を紹介するパン
フレットを、内閣官房内閣人事局及び内閣府官民人材交流センターと共同して作成し、各種説明会
等の機会を通じて配布するなど、官民人事交流の推進に努めた。
表1-10府省別官民人事交流の実施状況
(1)交流派遣
(単位:人)
年(平成・
令和)
府省名
会計検査院
内 間 府
府省名 1
人事院
内 間 官 房
公正取引委員会
警察庁
金 融 庁
厚生労働省
農林水産省
総務省
法務省
外務省
財務省
文 部 科 学 省
林 野 庁
水 産 庁
経済産業省
資源エネルギー庁
気 象 庁
原子力規制庁
特 許 庁
中小企業庁
国 交 通 省
観光 庁
海上保安庁
環境省
(独)製品評価技術基盤機構
計
H27
11
10
1
11
6
11
11
11
10
11
10
11
9
11
44
28
11
29
11
11
11
6
00
6
11
8
11
11
8
11
7
77
2
4
5
2
6
2
42
40
30
交流派遣者数
R元
2
3
11
1
11
11
11
10
11
1
2
2
10
10
11
1-
11
11
11
5
2
11
11
11
2
11
11
11
10
11
11
11
15
11
4
1-
11
0.00
11
14
6
11
1-
14
6
11
9
11
13
2
6
11
6
1
5
1-
37
40
35
35
4
1
1
11
3
1
10
15
4
8
M
5
11
11
37
5
1
1
1
11
4
1
1
4
2
2
3
1
3
11
4,
30
6
1
2
1
2
2
1
1
4
2
3
11
5
1
26
累計
11
+
3
17
11
17
65
91
10
14
22
17
85
62
23
1
152
1
19
14
208
10
11
11
23
11
21
829