(4)発信方法
令和7年7月1日|p.67
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今後は、インターンシップ時(「比較・検討」の時期)から「申込・受験」の時期の間におけ
る国家公務員の魅力発信をより的確に行うことで学生の志望度を高め、採用試験の申込みにつ
なげていくことが重要であると考えられる。
(4)発信方法
人材確保活動は、人事院が主催するイベントのほか、大学や民間就職支援会社が主催するセミ
ナーや合同業務説明会への参加,SNSの活用など、様々なチャネルを活用して実施してきてい
る。今後も、対象や時期に応じて、引き続き効果的な手法を検討・選択していく。
また,採用情報を掲載するホームページやSNSなど,学生等とのタッチポイント(接点)も、
国家公務員のイメージや志望度に大きな影響を与えていると考えられる。そのため、採用情報を
掲載する人事院のホームページについて、学生等が求める情報に容易に到達できるようユーザー
の視点に立ったリニューアルを行うなど、受け手に与える印象を意識した見直しを行っていくこ
ととする。
さらに、これまでの情報発信は、イベントへの参加やホームページの閲覧、SNSのフォロー
など、学生等の側による積極的な行動を必要とするものが中心であった。今後は、元々国家公務
員に関心のない者にも情報が届くよう、例えば、現役職員が出身校等を訪問して魅力を発信する
など、公務側からの能動的な取組を強化していくことが重要である。
なお、学生等に対して国家公務員に関する情報を発信する主体として、保護者、学校関係者、
就職支援企業、公務員試験予備校関係者など、学生等の周囲の者の影響も無視できない。今後は、
学生等に対する直接のアプローチのみならず、学生等の周囲の者に向けて国家公務員の魅力を発
信する取組も進めていく。
中央省庁
シップ
セミナー
説明会・
インターン
の情報
[業界・事業
4.43 -
4.41 K
社風・
人の魅力
4.44-
431K
総合・ITコン
サル
シップ
セミナー
説明会・
インターン
の情報
業界・事業
4.25 -
4.45 "
社風・
人の魅力
4.28 >
4.45 K
総合商社
シップ
セミナー
説明会・
インターン
の情報
業界・事業
4.12-
4.43 K
社風・
人の魅力
4.30 -
4.47K
本選考
4.214
4.17 K
本選考
4.47 K
4.504
本選考
4.584
4.534
(大学1~2年頭)
知してもらう
・大学・生協主催ガイダンス
者の関心希望する働き
方に適う就職先の一つと
場・業務を紹介し、志望
▼国家公務員の様々な職
して知ってもらう
(~大学2年秋)
公務を認知した者の興
味◦関心を深める(受験
準備開始)
シュ、WEBセミナー
・オープンカンパニー
・公務研究スタートダッ
し、就職先の選択肢に加え
ティブイメージに転換
イメージを払拭ポジ
◆国家公務員のネガティブ
えてもらう
て、就職活動スケジュー
ルの見通しを与える
▼採用プロセスを紹介し
(~大学3年秋)
各省庁の詳細な情報を提
供し希望省庁を選択して
もらう
・公務研究セミナー(全国
対面開催(
・インターンシップ
る解像度を高め、志望度
国家公務員の仕事に対す
の向上を図る
イベントにも誘導し、希
望省庁の選択を支援
各省庁が主催する個別の
(大学3年冬)
申込・受験へ
・申込直前WEB公務研究
セミナー
霞が関OPENゼミ
際に採用試験の申込受
疑問や不安を払拭し、実
▼志望者の最後まで残った
験を促す