その他令和7年7月1日

(3)発信時期

号外p.67

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令和7年7月1日|p.67

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(3)発信時期

就職活動は、一般的に、就職先候補の認知から始まり、認知した就職先候補に対して興味・関

心を持ち、他の就職先候補との比較・検討を経て、申込・選考に進む、という流れで行われる。

それぞれの段階で必要とされる情報は異なるが、従来の人材雑保活動においては、前階活動の進

捗状況には個人差があることに鑑み、時期により発信内容に大きく変化を付けてはこなかった。

その結果,必ずしも就職活動の各段階で求められる情報を効果的に発信できていなかった可能性

がある。

特に、インターンシップに関しては、民間企業がインターンシップを通じて社称、従業員の魅

力、仕事内容やキャリアパス、自己成長の機会等について十分に情報提供し、学生の志望を高め

ているのに対し、国家公務員では、インターンシップを通じた学生への魅力発信が十分に行えて

いない可能性がある(下記コラム10参照)。

今後は、対象ごとに就職活動の段階を意識した情報発信を行うとともに、インターンシップの

一層の活用を推進していく必要がある(図3)。

1図3就職活動の段階を意識した募集・採用活動のイメージ(総合職春試験の例)

※イベント名は令和6年度に実施したもの

※上記のほか、理系の学生や地方の学生を意識して、「認知」、「興味・関心」期に、各大学への直接訪問、理系学生向けのイベントや

地域限定のイベントへの参加、情報発信を実施

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