その他令和7年7月1日

公務員の柔軟な働き方とスキルアップ機会に関するイメージ調査結果

号外p.53

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令和7年7月1日|p.53

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(高671.46711,671442

(2)「仕事を通じたスキルアップや成長の機会が多い」についてのイメージ

(3)「個人の事情に合わせて柔軟な働き方ができている」についてのイメージ

個人の事情に合わせて柔軟な働き方ができているイメージがあるかという設問への回答におい

仕事を通じたスキルアップや成長の機会が多いイメージがあるかという設問への回答において

ては、全年代計で見ると、肯定的回答の割合に顕著な差は見られないものの、国家公務員(本府

は、全年代計でも、「20歳台の学生」に絞って見ても、国家公務員(本府省)及び国家公務員(地

省)に対する否定的回答の割合は、他と比較して高かった(図1-5)。

方)ともに、肯定的回答の割合が低かった。また、地方公務員も同様であり、国・地方を合わせ

■図1-5個人の事情に合わせて柔軟な働き方ができている(全年代計)

(合671 場合)

た公務員全体に対して、スキルアップや成長の機会にポジティブなイメージを持たれていないこ

とが分かる(図1-3、図1-4)。

■図1-3仕事を通じたスキルアップや成長の機会が多い(全年代計)

(自671號(

同設問を「20歳台の学生」に絞って見ると、国家公務員(本府省)では、肯定的回答の割合が

全年代計と比べて低くなり、また、否定的回答の割合も高くなった。国家公務員(本府省)の柔

軟な働き方について、特に学生からは、ネガティブなイメージを持たれていることが分かる(図

1-6)。

■図1-4仕事を通じたスキルアップや成長の機会が多い(20歳台学生)

■図1-6個人の事情に合わせて柔軟な働き方ができている(20歳台学生)

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