その他令和7年7月1日

自律的・主体的なキャリア形成支援の取組

号外p.50

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令和7年7月1日|p.50

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日曜7

1自律的・主体的なキャリア形成支援

自律的なキャリア形成を支援することは、個々の職員のやりがいや主体的に職務に従事する意欲

を生み、人材育成はもとより組織の活性化や人材確保の観点からも重要である。一方で、その実現

のためには、キャリア研修やキャリア面談、人事運用における様々な工夫、職員の成長機会の付与

や支援など、各府省における総合的・体系的な取組が求められる。

そのため、官民における各種の先進事例等を参考に、総合的・体系的なキャリア形式支援のため

の取組をまとめたガイドを作成し、各府省に提示した。また、各府省におけるキャリア形成支援の

取組を担う職員の育成に資するよう,キャリアコンサルタント資格の取得を支援する研修を実施し

た。さらに、20歳台及び30歳台の若手職員を対象として実施しているキャリア支援研修について、

地方事務局での開催を拡充したほか、内閣官房内閣人事局と連携して女性職員のキャリア支援研修

を実施した.

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