その他令和6年7月12日
令和5年度業務状況：職員の任免及び人材確保
掲載日
令和6年7月12日
号種
号外
原文ページ
p.29
号外p.29
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第2部 令和5年度業務状況
第1章 職員の任免
職員の任用は、成績主義に基づき、受験成績、人事評価又はその他の能力の実証により行うものとされている。職員の採用は、公開平等の競争試験によることを基本とし、これによらない場合は選考によっている。このような中、公務の活性化のために、公務外での専門的な実務経験等を有する人材を採用する制度や任期付職員制度等各種の制度が整備され、公正な能力実証や採用手続の下、多様な民間人材が公務に選考採用されている。
また、採用後の昇任、転任等の任用についても、この成績主義に基づき、公正に実施されなければならず、人事評価の結果を任免に活用すべく、各府省に対して、制度の趣旨にのっとった運用を行うよう指導を行っている。さらに、人材育成、公務の活性化等の観点から、官民人事交流制度についても、公正を確保しつつ、円滑な推進のための環境整備を進めている。
一方、公務能率の維持及び公務の適正な運営の確保の観点から、職員が一定の事由に該当する場合には、その意に反して免職、降任、休職等の処分を行うことができることとされている。
第1節 人材確保
行政課題が一層複雑・高度化している中で、国民全体の奉仕者として公務能率を維持・向上させていくためには、時代環境に対応できる多様で有為な人材を確保していくことが重要な課題である。
若年層において進路選択の早期化や就業意識の多様化が顕在化する中、公務における人材確保については、民間企業等との人材獲得競争が激しくなるなど非常に厳しい状況にある。
このような中、時間や場所に縛られずに様々な活動を展開できるオンラインによる配信やアーカイブの公開を積極的に活用しながら、国家公務員が社会への貢献とやりがいを感じられる魅力的な職業であることや各府省が求める具体的な人材像などを発信するとともに、民間就職支援会社等が開催する合同説明会の場や各種情報発信媒体を一層活用するなど、新たな人材供給源を開拓するために、各府省や大学等との連携・協力の下、積極的に人材確保のための活動を行った。
また、現下の公務組織における職員の年齢階層別の在職状況の偏りや行政課題の複雑・高度化を踏まえれば、公務組織を支える多様で有為な人材を確保するためには、採用試験を通じた新規学卒者等の確保・育成に加えて、民間企業等における多様な経験や高度な専門性を有する人材をより一層公務に誘致することが不可欠な状況にある。
このような中、国家公務員として働く魅力や採用プロセス等を民間転職情報サイトに掲載し、情報発信を行うとともに、民間就職支援会社が開催する転職希望者向けの説明会にも出展し、これまで国家公務員への転職を検討してこなかった層も対象に人材確保のための活動を行った。
| 表1-1 | 令和5年度人材確保のための活動の実施状況 | ||
| 開催イベント | 開催時期 | 実施回数 | 参加者数 |
| 公務研究スタートダッシュ | 令和5年6月3日(土) | 1回(対面) | 約700人 |
| WEB公務研究セミナー | 令和5年9月16日(土)、17日(日) | 1回(WEB) | 延べ 約11,200人アーカイブ公開 |
| 公務研究セミナー(本省)(地方機関) | 令和5年9月~令和5年12月 | 7地区8回(対面)5地区18回(対面及びWEB) | 約2,500人延べ 約5,600人 |
| 公務研究セミナーin霞が関 | 令和5年11月29日(水)・30日(木)・12月1日(金) | 本省庁1回(対面及びWEB) | 延べ 約3,700人 |
| 申込直前WEB公務研究セミナー | 令和6年1月20日(土)、21日(日) | 1回(WEB) | 延べ 約3,800人アーカイブ公開 |
| WEB国家公務員テーマ別クロストーク | 令和5年8月~令和6年2月 | 10回(WEB) | 延べ 約3,600人アーカイブ公開 |
| WEB国家公務員セミナー | 令和5年4月~9月、令和6年2月 | 2地区8回(WEB) | 約800人 |
| 国家公務員OPENゼミ | (理系学生限定)令和5年8月・9月、令和6年1月・2月 | 2回(対面及びWEB) | 延べ 約1,800人 |
| (文理対象)令和5年9月 | 1回(対面及びWEB) | 延べ 約2,400人 | |
| 霞が関OPENゼミ地方機関OPENゼミ | 令和6年3月令和6年2月・3月 | 1回(対面及びWEB)9地区9回(対面及びWEB) | 延べ 約6,300人延べ 約16,400人 |
| 各地方事務局(所)主催のその他のイベント | 随時 | 7地区20回(対面及びWEB) | 約2,800人 |
| 経験者採用試験WEB合同業務説明会 | 令和5年7月 | 1回(WEB) | 延べ 約1,500人共催する内閣人事局からアーカイブ公開 |
| 国家公務員中途採用WEB説明会 | 令和6年3月 | 1回(WEB) | 延べ 約140人 |
| その他 | 開催時期 | 実施回数 | 参加者数等 |
| 大学等主催就職ガイダンスへの登壇 | 随時 | 105大学等124回(対面及びWEB) | 約5,300人大学においてアーカイブ公開 |
| 民間企業主催合同説明会・WEBセミナーへの登壇 | 随時 | 41回(対面及びWEB)※うち転職希望者向け5回(対面) | 延べ 約6,900人※うち転職希望者向け約220人コンテンツにより主催企業からアーカイブ公開 |
| メールマガジンの配信 | 週1回程度 | 有効配信数約10,900人/回 | |
| インスタグラム、X(旧ツイッター)、YouTube及びThreadsの配信 | 随時 | - |
公務研究スタートダッシュ
公務研究スタートダッシュは、本年度から開始した取組である。国家公務員という職業が、学生にとって将来について考える際の選択肢となるよう大学2年生以下を主な対象とし、就職活動を始める前の階層に公務の魅力を知ってもらうことを目的とするものである。
本年度は、6月に対面形式で実施し、33府省56名の職員が異なる府省同士でペアを組み、国家公務員を目指すこととなったきっかけや休日や勤務時間外の過ごし方などを参加者に伝えた。
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